为什么几乎所有的招聘机会都要求35岁以下？
第一，避免风险。公司不愿意承担员工猝死的风险，尤其是这人刚来，还上有老下有小的。
第二，年轻人性价比更高。年轻人便宜、肯学、抱怨更少，有更多时间可以投入工作。从成本和收益的角度考虑，同样能解决问题，越年轻企业越愿意要。
第三，中年人自身的劣势。即便不承认自己体力和脑力方面的下降，35岁也并非又一个25岁的开始。以年轻人的标准要求中年人，只会凸显后者的不足。毕竟，年过35岁从生物学角度看确实不年轻了。
你我不会永远年轻，但永远有年轻人。
人到中年如何求职？
正常情况下，我们都能活过35岁，接下来还得继续凑合活着。
人到中年如果你还在社会打拼，一般有两种典型状态。一是在企业当中苟着，不管身居何职，二是突然失业，感觉一步踏空、进退失据。
无论哪种状态，都要准备找找新工作，毕竟公司很可能倒闭，老板也不是你儿子，保不了你后半生平安。
对策如下：
第一，多渠道找新机会。无论是亲戚朋友还是前同事、圈子里的好友，都要请他们帮忙。与此同时，不要放弃互联网招聘。有些人说我年纪这么大了，40多岁还在网上投简历，我年轻的时候觉得这也不靠谱，等年纪大了，发现任何人求职都是多渠道并行的，我们要有朋友介绍，同时我们也要在网上投简历，这个不丢人，吃饭要紧对吧？重要的不是求职的形式，而是我们能否为社会提供价值。
第二，避免错觉。我们在岗位上结交的朋友，不一定是真朋友，不在岗位上，不在那个位置上朋友关系也就淡了，或者干脆就没了，不要指望求职的时候他们。
第三，找到核心竞争力。中年人没法再跟年轻人拼体力，那就拼别人没有的，比如经验、人脉、眼界、格局。感觉这些都太虚，那就找到属于自己的核心竞争力。
核心竞争力只要四句话就可以概括，人无我有，人有我优，人优我廉，人廉我变。
年过40岁，正确的职场心态是什么？
中年人想找一份正式工作很困难，创业更不靠谱，很可能赔得倾家荡产。
正确的策略是采取兼职或者以项目外包的形式与企业合作，但凡能变现，只要不违法都去尝试。甭挑活儿，也没啥可挑的了。
把之前“在公司内部创造价值换钱”的思路转化为“直接创造价值，从社会面赚钱”，摆脱组织束缚的同时，是骡子是马拉出来遛遛。这方面自媒体也许是个不错的方向。
那些抱怨“人老珠黄，公司不要”的中年人多半之前曾想依赖公司的庇护度过后半生，他们的梦必然幻灭。
