本人观点如下（提问者问题详见最后）：
喜欢搬弄是非、背后说人坏话的人，如果外加八面玲珑，你可得谨慎了。就算你什么都没表态，他也可以有办法轻松诋毁你。所以首先保持距离，不给他和你单独相处的机会，就算闲着没工作，也要让全公司知道你属于一门心思忙工作的人。这点写得有些搞笑，但办公室里也是一场戏，都带着面具。就是说让自己尽量远离是非，所以专注于工作是最正确的办法。当然与他偶遇时还是客客气气。
其次就是他的这个特点，肯定接触过的人都知道，领导有可能不一定了解。领导不了解的话，就整个机会让领导了解了解，当然这些行为也得非常巧妙，最好不由你出面。当然你不掺和也很好，如果没有损害你的利益的话。如果领导了解而没采取措施的话，要么领导知道他有背景，或工作能力强，要么你们公司不是民营企业之类可以方便裁员，而且管理公司和项目也不容易，马上招个人来无缝衔接也不那么现实，尤其在关键时候不希望掉链子，只要他工作做好，所以有些时候领导也只能睁一只眼，闭一只眼，随他去。但是机会合适的话，这类人如果没有背景，裁员的概率比较大。
另外观察下领导对他的态度，包括是否交代重要工作给他负责，如果他一直在担任重要岗位，这有可能说明他目前的工作无人替代。这也就是他有恃无恐到处说人坏话，不断强调自己能力的原因，虽然真正能力强的人都不太会这么处理。如果他出于宣传自身辛苦、能力强以及贬低别人的想法来看，他有可能以为用这个办法可以体现自己在公司的重要性。这里也有可能领导不了解他的实际工作情况，他有可能都是安排其他人在帮自己完成工作。那么他选择这么说的话，其目的就很明确了。还有些人的性格特质很有特色，坏话说尽到头傻眼，如果是这类人的话，城府未必深，要知道只要有人的地方就有是非，他到处表露自己的不满，还是和同公司的同事说，你觉得他会属于有大聪颖的人吗？
此外还有一种可能性就是他的工作既不重要也不算可有可无，他希望让所有人都知道他能力最强贡献最大。但他的处理方式和理解都是极其错误的。至少因为他连领导也直接批评进去了，几乎等于搬起石头砸自己的脚。
但除非他了解你们公司的复杂性，你们领导不一定在公司老板和高层那里很吃得开或者还没有那么关系牢固，那么他这么大肆宣扬的目的就是有取而代之的嫌疑，或者是帮助他想帮助的人上台。
所以你需要静下来先了解全局，来为自己的工作稳定和远离是非做保障。毕竟不是进了公司就职位保证毫无忧虑了。公司绝对是个鱼龙混杂的小社会，几乎都是为了利益、生存联系在一起的。纯粹的善和友谊，在公司里也很难出现，当然也不是完全绝对这样的。你进公司的目的就是来专注工作的，想办法提升自己的能力让自己脱颖而出的同时，将阻碍防患未然。至于其他不好的能远离就远离。
最后和你分享一个我亲身经历的事情，我的一位大嘴同事，也是将同事、领导坏话到处说，但他却如鱼得水，而他的先天性格特质也没有那么不堪，和他相处中甚至还有他善心的一面，他喜欢说笑还看上去很友好，但其实自私的特质肯定是有的。我事后分析我们每个人都不是完美的总有缺点，尤其在一个人选择做出错误的行为时一定有其目的。其次他能随便在单位里大嘴碎嘴很可能他有一些他认为的靠山、把握等，所以他不感觉担心。分享这些给你，希望你可以明白最关键的仍然是做好自己，在别人侵犯你的底线原则严重影响你的利益、名誉等的时候，权衡利弊之后，该反击的仍然需要反击，但是一定务必考虑周全选择最优的办法，包括选择你的利益关联人来帮助你。
以上观点仅供参考！由于本人能力有限，如有考虑不周处，敬请谅解！希望我的回答可以帮助到你。
提问者问题如下：
一男同事，八婆一枚，当面一套背后一套的那种，还爱跟女同事传八卦谣言。当着A说B不好，当着B说A的不好。刚进入团队的时候，就跟我各种说其他同事的各种不行，没能力没情商没钱……等等等等之类的，反正就没他瞧得来的，转身又跟人都乐呵乐呵的。说起自己就能力强人脉广经历丰富之类的，吐槽公司待遇差领导不行之类的，埋怨工作难开展，领导恶意压榨员工，带动公司员工负面情绪，就是怎么看怎么讨人厌的嘴脸。